人力资源管理
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(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )

  • A

    帕森斯

  • B

    霍兰德

  • C

    施恩

  • D

    格林豪斯

(2014.4单24)职业锚的功能有( )

  • A

    识别功能

  • B

    创造功能

  • C

    激励功能

  • D

    学习功能

(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )

  • A

    提供职业发展路径

  • B

    在职辅导、咨询、沟通

  • C

    制定职业生涯规划手册

  • D

    确定员工未来的职业发展方向

“喜欢从事技艺性的或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务,长于动手,但是人际关系协调能力可能较差”,这类人属于 ( )

  • A

    调研型

  • B

    现实型

  • C

    社会型

  • D

    传统型

美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )

  • A

    职业生涯周期理论

  • B

    职业一人员匹配理论

  • C

    人格类型一职业类型匹配理论

  • D

    职业锚理论

具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )

  • A

    管理型职业锚

  • B

    创造性职业锚

  • C

    安全稳定型职业锚

  • D

    独立自主型职业锚

职业具有社会属性和 ( )

  • A

    自然属性

  • B

    经济属性

  • C

    固有属性

  • D

    政治属性

(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是 ( )

  • A

    技术型

  • B

    管理型

  • C

    安全稳定型

  • D

    独立自主型

(2015.10单24)提出职业锚理论的学者是 ( )

  • A

    施恩

  • B

    霍兰德

  • C

    帕森斯

  • D

    卡特尔

(2013.10单25)小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的 ( )

  • A

    职业准备期

  • B

    职业选择期

  • C

    职业适应期

  • D

    职业稳定期