人力资源管理
筛选结果 共找出1546

影响组织结构性质的关键因素是( )

  • A

    环境的复杂性

  • B

    环境的不稳定性

  • C

    环境的风险性

  • D

    环境的可塑性

企业的经营战略与企业的组织结构之间有一定的对应关系,不同的经营战略往往应该选择不同的组织结构。如果企业采取相联型多种经营战略,则适宜选择的组织结构为( )

  • A

    职能制结构

  • B

    事业部制结构

  • C

    母公司制结构

  • D

    混合结构

企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。下列属于事务性工作的特征的是( )

  • A

    规范化程度低

  • B

    人员需要经过正规专业教育

  • C

    管理幅度宽

  • D

    集权程度低

关于柔性组织结构的特点,下列说法错误的是()

  • A

    领导关系不太明确,常有变动

  • B

    分工细,有明确的任务和权责规定

  • C

    决策权限下授

  • D

    主要靠横向沟通

根据企业经营战略同组织结构的关系,如果企业进行非相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    职能制

  • B

    事业部制

  • C

    母公司制

  • D

    混合结构

关于刚性组织结构的特点,下列说法错误的是()

  • A

    有正式组织及明确的领导关系

  • B

    规范化的规章和程序

  • C

    主要靠横向沟通

  • D

    决策权限集中于上层

战略决策必须以( )为前提。

  • A

    集权

  • B

    专权

  • C

    分权

  • D

    职权

  简述人才激励的主要方式。

根据组织结构与企业经营战略间的关系,如果企业进行非相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    职能制

  • B

    事业部制

  • C

    母公司制

  • D

    混合结构

  简述人力资源的特点。