人力资源管理
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一般来说,小型企业的特点是( )

  • A

    技术和职能的专业化程度低

  • B

    专业人员比率大

  • C

    分权程度高

  • D

    书面沟通和文件数量多

企业文化的规范作用指 ( )

  • A

    企业文化能增强企业的内聚力

  • B

    企业文化能规范职工群众的行为,成为职工遵守的准则

  • C

    企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗

  • D

    企业文化是企业管理的灵魂,决定着企业行为的方向

战略规划,特别是近期规划的事务性工作成分相对多些,对此,组织应 ( )

  • A

    刚性

  • B

    柔性

  • C

    刚柔兼备

  • D

    偏向柔性

企业按照社会化大生产的客观规律的要求,培养文明的员工,创造文明的生产环境,实施文明的管理,科学地进行文明的、安全的、清洁的生产所进行的长远性的谋划与方略是 ( )

  • A

    企业家形象战略

  • B

    职工榜样战略

  • C

    文明生产战略

  • D

    企业员工共同信念战略

在企业创业期的后期,容易出现的危机是 ( )

  • A

    领导危机

  • B

    战略危机

  • C

    控制危机

  • D

    专制危机

通过产品的设计、制造和营销,使其质优和适用,提高其在市场上的知名度和美誉度,在顾客心目中确定其名牌形象的战略是 ( )

  • A

    企业产品形象战略

  • B

    企业职工形象战略

  • C

    企业家形象战略

  • D

    职工榜样战略

根据组织结构与企业经营战略间的关系,如果企业实行单一经营的战略,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    母公司制

  • B

    混合结构

  • C

    事业部制

  • D

    职能制

企业文化的导向作用指()

  • A

    企业文化能增强企业的内聚力

  • B

    企业文化能规范职工群众的行为,成为职工遵守的准则

  • C

    企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗

  • D

    企业文化是企业管理的灵魂,决定着企业行为的方向

战略决策必须以 ___为前提( )

  • A

    集权

  • B

    专权

  • C

    分权

  • D

    职权

企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步作出重要贡献的优秀员工,进行表彰和宣传,以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进,以形成企业优秀职工群体所进行的长远性的谋划与方略是 ( )

  • A

    企业家形象战略

  • B

    职工榜样战略

  • C

    文明生产战略

  • D

    企业员工共同信念战略