人力资源管理
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组织结构中层人员担负技能性工作和工程技术性工作,其组织结构的特征是( )

  • A

    规范化程度高

  • B

    人员受过专业教育富有工作经验

  • C

    管理幅度适中,目标重点是可靠性

  • D

    集权群度适中

  • E

    组织偏向柔性

表露在企业外部的有关文化如企业形象等属于()

  • A

    企业表层文化

  • B

    企业幔层文化

  • C

    企业深层文化

  • D

    企业核心文化

对于事务性的工作,其组织结构特征是 ( )

  • A

    集权程度高

  • B

    管理幅度宽

  • C

    刚性组织结构

  • D

    规范化程度高

  • E

    人员需要正规的专业教育

表露在企业外部的有关文化如企业形象等属于 ( )

  • A

    企业表层文化

  • B

    企业幔层文化

  • C

    企业深层文化

  • D

    企业核心文化

在企业发展的稳定期.解决官僚主义危机的战略关键是 ( )

  • A

    更新领导

  • B

    调整绀织

  • C

    划小单位

  • D

    努力创新

  • E

    扩大基层职权

上海第十七棉纺织厂企业文化中对厂风的概括是“团结、文明、高效、无疵”,这种厂风的概括反映了企业文化的 ( )

  • A

    系统性

  • B

    科学性

  • C

    具体性

  • D

    动态性

组织整体对风险的应变能力,可具体分为 ( )

  • A

    开放能力

  • B

    预见能力

  • C

    防范能力

  • D

    反应能力

  • E

    创新能力

根据企业文化的层次,产品形象属于()

  • A

    企业幔层文化

  • B

    企业深层文化

  • C

    企业中层文化

  • D

    企业表层文化

企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )

  • A

    企业外部各种环境的具体状态和许可程度

  • B

    组织领导变革的动力与阻力分析

  • C

    组织领导系统变革的风险分析

  • D

    企业领导者变革的决心和驾驭能力分析

  • E

    组织领导的可塑性分析

企业为培育企业全体员工共同的理想信念,形成企业独特的经营哲学和强大的精神支柱所进行的长远性谋划与方略是 ( )

  • A

    职工榜样战略

  • B

    文明生产战略

  • C

    企业员工共同信念战略

  • D

    企业凝聚力战略