人力资源管理
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企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分为( )

  • A

    创业期

  • B

    起飞期

  • C

    发展期

  • D

    稳定期

  • E

    再创业期

企业文化具有科学性,是指企业文化是( )的正确反映。

  • A

    企业生产过程

  • B

    企业发展过程

  • C

    企业运行规律

  • D

    企业价值规律

在企业发展的稳定期,解决官僚主义危机的战略关键有 ( )

  • A

    更新领导

  • B

    调整组织

  • C

    划小单位

  • D

    扩大基层职权

  • E

    努力创新

培育和建设企业文化,要把重点放在建设企业的 ( )

  • A

    表层文化

  • B

    内层文化

  • C

    幔层文化

  • D

    深层文化

从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低.其主要原因是( )

  • A

    工作简单好做

  • B

    工作复杂

  • C

    工作例外性多

  • D

    上级领导工作负荷重

  • E

    上级领导工作负荷轻

(14年4月真题)企业的厂区厂貌、文明环境所体现的企业文化层次属于( )

  • A

    企业深层文化

  • B

    企业表层文化

  • C

    企业幔层文化

  • D

    企业中层文化

美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,提出的与环境相适应的五种管理模式为 ( )

  • A

    稳定型

  • B

    反应型

  • C

    先导型

  • D

    探索型

  • E

    创造型

决定企业成功运行的核心文化是( )

  • A

    企业表层文化

  • B

    企业幔层文化

  • C

    企业深层文化

  • D

    企业浅层文化

以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度,环境风险类型可分为 ( )

  • A

    低度不确定环境

  • B

    中低度不确定环境

  • C

    中高度不确定环境

  • D

    高度不确定环境

  • E

    复杂不确定环境

企业文化的本质是 ( )

  • A

    企业家文化

  • B

    企业职工文化

  • C

    企业形象文化

  • D

    企业经营管理文化