人力资源管理
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组织文化的源头是组织的 ( )

  • A

    价值观

  • B

    创始人

  • C

    经营理念

  • D

    领导作风

近几年,管理人员在进行兼并或收购决策时,所考虑的关键因素是 ( )

  • A

    融资优势

  • B

    产品协同性

  • C

    文化方面的兼容性

  • D

    企业实力

迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是( )

  • A

    企业环境

  • B

    价值观

  • C

    英雄人物

  • D

    文化网络

组织中的人员素质不包括    (    )

  • A

    高领导者素质

  • B

    中层领导者素质

  • C

    员工素质

  • D

    社会人员素质

组织间的竞争主要是——的竞争。( )

  • A

    文化

  • B

    人才

  • C

    能力

  • D

    技术

下列创新方式属于渐进式创新的是( )

  • A

    外部引入管理者

  • B

    改变经营模式

  • C

    实施业务和资源的重组

  • D

    树立“标兵”和“模范”

创造组织文化的是 ( )

  • A

    员工

  • B

    职业经理人

  • C

    企业家

  • D

    高层管理者

(    )是指在一个组织当中,权力的集中程度和领导的独裁程度,以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等。

  • A

    权力距离

  • B

    个人主义

  • C

    集体主义

  • D

    不确定性避免

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是( )

  • A

    产品更新快

  • B

    产品稳定

  • C

    程序性较强

  • D

    竞争性较强

社会上居于统治地位的价值标准是( )

  • A

    男性度

  • B

    女性度

  • C

    男性度和女性度

  • D

    其他