人力资源管理
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推动组织文化创新的根本手段是( )

  • A

    改变经营模式

  • B

    全员培训

  • C

    招聘高素质人才

  • D

    引进先进技术

___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。( )

  • A

    组织文化

  • B

    企业文化

  • C

    企业环境

  • D

    组织创新

在组织文化创建的调查分析阶段,调查的原则不包括    (    )

  • A

    客观、全面

  • B

    讲求实效

  • C

    无计划性

  • D

    遵循伦理

(    )是企业家的基本精神。

  • A

    创新

  • B

    冒险

  • C

    学习

  • D

    胸怀

社会化过程阶段不包括 ( )

  • A

    原有状态阶段

  • B

    现有状态阶段

  • C

    碰撞阶段

  • D

    调整阶段

科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是 ( )

  • A

    企业高层管理人员一企业经营行为一企业经营成果一企业文化

  • B

    企业经营行为一企业高层管理人员一企业经营成果一企业文化

  • C

    企业经营行为一中层管理人员一高层管理人员一企业文化

  • D

    高层管理人员一中层管理人员一企业经营成员一企业文化

组织要生存和发展,就要提高组织的( )

  • A

    创造力

  • B

    竞争力

  • C

    凝聚力

  • D

    影响力

关于传播执行阶段的特点,下列说法巾错误的是    (    )

  • A

    它是一个动态过程

  • B

    执行过程中有创造性

  • C

    走群众路线

  • D

    传播执行具有广泛的影响性

提出组织文化有广义和狭义之分的学者是 ( )

  • A

    赫尔雷格尔

  • B

    威廉·大内

  • C

    霍夫斯坦德

  • D

    刘光明

组织文化的研究中心是 ( )

  • A

    美国

  • B

    日本

  • C

    中国

  • D

    德国