人力资源管理
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组织文化制度创新主要包括( )

  • A

    渐进式创新

  • B

    突变式创新

  • C

    渐变式创新

  • D

    递进式创新

  • E

    以上都正确

在组织文化的维系过程中起特别重要作用的因素有 ( )

  • A

    中层管理人员

  • B

    甄选过程

  • C

    高层管理人员

  • D

    社会化

  • E

    底层管理人员

赫尔雷格尔认为,组织文化的组成部分包括    (    )

  • A

    哲学

  • B

    意识形态

  • C

    价值观

  • D

    信仰

  • E

    态度

创始人对组织文化创建的影响因素包括   ()

  • A

    创始人的价值观

  • B

    创始人的性格特征

  • C

    创始人的经营理念

  • D

    创始人的家庭观念

  • E

    创始人的人生观念

组织文化的继承性体现在( )

  • A

    继承组织的管理特色

  • B

    继承优秀的民族文化精华

  • C

    继承组织的文化传统

  • D

    继承国内的组织文化实践和研究成果

  • E

    继承外来的组织文化实践和研究成果

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,企业文化的构成因素包括 ()

  • A

    价值观

  • B

    英雄人物

  • C

    习俗仪式

  • D

    文化网络

  • E

    企业环境

突破式创新的制度规范有( )

  • A

    外部引人管理者

  • B

    实施业务和资源的重组

  • C

    鼓励新旧文化公开冲突

  • D

    引入战略投资伙伴

  • E

    培训和职业发展计划

组织的文化理论主要有( )

  • A

    霍夫斯坦德的文化差异理论

  • B

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

  • C

    帕斯卡尔和阿索斯的7s管理框架

  • D

    彼德斯和沃特曼的革新性文化理论

  • E

    赫尔雷格尔的组织心理理论

创建组织文化要注意的问题有 ( )

  • A

    慎重地选择组织的价值标准

  • B

    进行感情投资,增强组织意识

  • C

    注意不同层次组织文化建设

  • D

    找到组织文化创建的切人点

  • E

    提出切实可行的文化方案

组织文化的特征不包括

  • A

    整体性

  • B

    创新性

  • C

    独立性

  • D

    偶然性

  • E

    连续性