人力资源管理
筛选结果 共找出177

职位分析的主要成果是写出(    )

  • A

    任务说明书

  • B

    职位说明书

  • C

    工作说明书

  • D

    人力资源说明书

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )

  • A

    员工培训

  • B

    职位设计

  • C

    员工激励

  • D

    绩效考核

根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识

企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是(    )

  • A

    自然资源

  • B

    质量

  • C

    资金资源

  • D

    人力资源

美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

通过硬性指标对员工进行考核的方式是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    相对考核法

  • D

    绝对考核法

根据赫兹伯格的理论,工作本身属于(    )

  • A

    保健因素

  • B

    关键因素

  • C

    激励因素

  • D

    必要因素

研究需要与目标之间规律性的激励理论是(    )

  • A

    需求层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

员工培训活动的首要环节是(    )

  • A

    培训需求分析

  • B

    培训过程分析

  • C

    培训效果分析

  • D

    培训质量分析

组织的结构是由_____构成的。(    )

  • A

    员工

  • B

    工作

  • C

    职位

  • D

    知识