人力资源管理
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依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    )

  • A

    绩效评估

  • B

    业绩鉴定

  • C

    绩效说明

  • D

    绩效考核

(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是(    )

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

绩效考核的客观考核法一般适用于()

  • A

    管理人员

  • B

    技术人员

  • C

    服务人员

  • D

    一线从事体力劳动的员工

下列选项被称为保健因素的是(    )

  • A

    挑战

  • B

    成就

  • C

    责任

  • D

    工伤保险

人力资源管理的前提与主要职能是(    )

  • A

    人力资源规划

  • B

    员工的招聘与配置

  • C

    绩效考核与激励

  • D

    员工的教育与培训

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,他认为(    )

  • A

    它不是研究需要与目标之间的规律的理论

  • B

    M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)

  • C

    人的个性决定人的成功领域

  • D

    激励对象对目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,则激发力量越大

通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程的是(    )

  • A

    奖励

  • B

    鼓励

  • C

    激励

  • D

    奖惩