人力资源管理
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人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是( )

  • A

    基本归因错误

  • B

    认知性归因偏差

  • C

    动机性归因偏差

  • D

    性别归因偏差

个体行为管理的核心课题是激励与( )

  • A

    人格

  • B

    能力

  • C

    创造力

  • D

    行为

在知觉的过程中,人们不是孤立地反映客观事物的个别属性,而是反映事物的整体特性,这就是知觉的()

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

不要用死板僵化和一成不变的眼光来看人的行为和心理活动,这是管理心理学的研究原则中的 ( )

  • A

    发展性原则

  • B

    系统性原则

  • C

    客观性原则

  • D

    理论联系实际原则

最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大指的是 ( )

  • A

    首因效应

  • B

    近因效应

  • C

    晕轮效应

  • D

    心理定势现象

情绪与情感的关系是 ( )

  • A

    相联系

  • B

    有区别

  • C

    基本差不多

  • D

    既有联系又有区别

下列行为不属于首因效应的是( )

  • A

    新官上任三把火

  • B

    领导者为职工办的第一件事

  • C

    后进学生见义勇为,大家改变对他的看法

  • D

    先人为主

可以提高领导水平和领导艺术,协调干群关系的研究是 ( )

  • A

    研究领导管理

  • B

    研究部门关系

  • C

    研究领导关系

  • D

    研究领导心理

社会知觉的核心成分是 ( )

  • A

    一般知觉

  • B

    自我知觉

  • C

    角色知觉

  • D

    人际知觉

在目标管理原则中,目标管理的三个环节包括:目标制定、目标实施和目标结果的 ( )

  • A

    目标评估

  • B

    科学总结

  • C

    最后评价

  • D

    科学评估