人力资源管理
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  试述动机与行为的关系。

属于对员工进行忠诚管理的策略是( )

  • A

    平均的待遇

  • B

    建立合适的企业文化

  • C

    集权管理

  • D

    批评有不满情绪的员工

心理契约关注的焦点是( )

  • A

    组织对于个人的义务

  • B

    心理契约的可复制性

  • C

    心理契约的主观性

  • D

    交易责任和关系责任

人们对工作的认同与投入的程度是( )

  • A

    工作参与

  • B

    工作认同

  • C

    工作氛围

  • D

    团队合作

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是 ( )

  • A

    职业倦怠

  • B

    心理压力

  • C

    心理紧张

  • D

    情绪衰竭

个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向是 ( )

  • A

    态度

  • B

    作风

  • C

    情绪

  • D

    心理活动

工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和( )

  • A

    理智

  • B

    认知

  • C

    态度

  • D

    价值观

最早提出“职业倦怠”这一概念的是( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    谢尔耶

  • C

    费登伯格

  • D

    安德鲁

研究发现工作满意度非常依赖于( )

  • A

    幸福感

  • B

    满足感

  • C

    成就感

  • D

    责任感