人力资源管理
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下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是 ( )

  • A

    调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

  • B

    仲裁庭裁决劳动争议时,其巾一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

  • C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名

  • D

    当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。据此,下列说法正确的是( )

  • A

    周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

  • B

    劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

  • C

    仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

  • D

    周某的仲裁请求应当全部得到支持

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日,熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁,请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用公司法

  • B

    熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用劳动法

  • C

    熊某应当举出充分证据证明,未签订劳动合同系因用人单位原因所致

  • D

    熊某未与公司签订书面劳动合同,用人单位不需要证明自身不存在过错

人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是 ( )

  • A

    因企业开除、除名、辞退职工发生的争议

  • B

    因履行劳动合同发生的争议

  • C

    因执行国家有关工资的规定发生的争议

  • D

    对仲裁裁决不服的案件

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )

  • A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • B

    劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

  • C

    劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查

  • D

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定一劳动者主张加班费.对加班事实举证责任分配的说法正确的是 ( )

  • A

    由劳动者承担

  • B

    由用人单位承担

  • C

    由劳动者和用人单位共同承担

  • D

    由人民法院决定举证责任的分配

下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争}义申请仲裁的时效期间为六个月

  • B

    仲裁时效期间没有中断和中止情形

  • C

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起年

2014年9月5日,彭某以公司未为其缴纳养老保险为由,提出解除劳动合同,并申请了劳动仲裁,要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释,对彭某的主张,劳动争议仲裁机构正确的处理是()

  • A

    社会保险纠纷不属于劳动争议范围,应当不予受理

  • B

    社会保险纠纷属于劳动争议范围,应当受理

  • C

    彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷,但不存在补缴可能的,应当受理

  • D

    彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是( )

  • A

    劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

  • B

    劳动争议仲裁实行一裁终局

  • C

    劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

  • D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是 ( )

  • A

    集体合同争议属于集体劳动争议

  • B

    集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

  • C

    集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

  • D

    集体劳动争议中劳动者人数众多,一般为15人以上