人力资源管理
筛选结果 共找出1258

下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是( )

  • A

    仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确

  • B

    不先予执行将严重影响申请人的生活

  • C

    仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行

  • D

    劳动者中请先予执行的,应当提供担保

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是 ( )

  • A

    徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

  • C

    若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

  • D

    若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是 ( )

  • A

    人民法院

  • B

    劳动保障行政部门

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动争议调解委员会

下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是( )

  • A

    调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

  • B

    仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

  • C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名

  • D

    当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述,正确的是( )

  • A

    只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

  • B

    只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

  • C

    只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

  • D

    只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

按照争议标的的不同,劳动争议可以分为 ( )

  • A

    合同争议与法律争议

  • B

    个人争议与集体争议

  • C

    社会争议与经济争议

  • D

    权利争议与利益争议

甲公司所在地的最低月工资标准为1000元,下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中,甲公司可以向人民法院提起诉讼的是( )

  • A

    裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

  • B

    裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同

  • C

    裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

  • D

    裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是( )

  • A

    徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

  • C

    若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

  • D

    若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉叉不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )

  • A

    劳动争议调解委员会强制执行

  • B

    劳动争议仲裁委员会强制执行

  • C

    人民法院强制执行

  • D

    劳动行政部门强制执行

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( )

  • A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

  • B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

  • C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

  • D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束