人力资源管理
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下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误的是( )

  • A

    执行生效的仲裁裁决

  • B

    受理劳动争议案件

  • C

    对仲裁活动进行监督

  • D

    聘任兼职仲裁员

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为( )

  • A

    个人争议和集体争议

  • B

    个别争议和团体争议

  • C

    合同争议和法律争议

  • D

    权利争议和利益争议

下列选项中,关于劳动争议仲裁程序说法错误的是 ( )

  • A

    劳动争议仲裁不收取任何费用

  • B

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • C

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,不实行独任制

  • D

    仲裁庭的审理期限是45日,在特殊情况下可以经批准适当的予以延长

用人单位不履行调解协议确定的绐付义务,劳动者直接向法院起诉的,法院可以 ( )

  • A

    依劳动纠纷处理

  • B

    依普通民事纠纷受理

  • C

    依照强制执行程序处理

  • D

    依照特殊程序处理

甲公司所在地的最低月工资标准为1000元,下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中,甲公司可以向人民法院提起诉讼的是 ( )

  • A

    裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

  • B

    裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同

  • C

    裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

  • D

    裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元

周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评巾排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了200O元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。据此,下列说法正确的是 ( )

  • A

    周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

  • B

    劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

  • C

    仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

  • D

    周某的仲裁请求应当全部得到支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是( )

  • A

    劳动者

  • B

    用人单位

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    由人民法院决定

下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争议仲裁员由双方当事人选定

  • B

    劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决

  • C

    仲裁庭不能形成多数意见时,应当报仲裁委员会裁决

  • D

    仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是()

  • A

    法院受理后应当适用小额诉讼程序处理

  • B

    法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理

  • C

    法院受理后不能适用小额诉讼程序处理

  • D

    餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼

我国《集体合同规定》规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以

  • A

    书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

  • B

    由基层调解委员会调解解决

  • C

    由仲裁机构仲裁裁决

  • D

    由人民法院作出判决或裁决