人力资源管理
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从法律性质上分析,工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于 ( )

  • A

    公法上的关系;公法上的关系;私法上的关系

  • B

    公法上的关系;私法上的关系;私法上的关系

  • C

    私法上的关系;公法上的关系;私法上的关系

  • D

    私法上的关系;私法上的关系;私法上的关系

2014年10月1日是星期三,某厂一套设备必须在节日期间检修,何某从10月1日到10月5日连续工作5天,假如何某日工资为80元,根据劳动法的规定,何某应得的加班费是( ) 

  • A

    640元

  • B

    720元

  • C

    800元

  • D

    1040元

下列人员中适用最低丁资标准的情形是 ( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪休假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是 ( )

  • A

    我国实行全国统-的最低工资标准,由国务院作出具体规定

  • B

    某公司给劳动者每人每月发放lO公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分

  • C

    延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

  • D

    集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )

  • A

    工资每月至少支付一次

  • B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  • C

    法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资

  • D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是 ( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

姚某在物业公司任某社区门卫,工作了20多天,双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻,物业公司经理一直安排其上夜班,每晚10时至次日凌晨6时,约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实,下列说法正确的是()

  • A

    物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为

  • B

    姚某长期上夜班,物业公司应另行支付其夜班津贴

  • C

    姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资

  • D

    双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

按照不同的标准,可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准,可以将其分为 ( )

  • A

    超产奖、质量奖、节约奖等

  • B

    劳动竞赛奖、创造发明奖,安全生产奖

  • C

    单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

  • D

    以上均正确