人力资源管理
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存一定期限以备查阅,该期限最低为 ( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    5年

韩某是甲公司实行综合计算工的制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公司可以安排补休,不需支付加班要

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法率规定的范围内,甲公司不需支付新班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

下列选项中关于最低工资的表述错误的是 ( )

  • A

    最低工资应当剔除劳动者的加班工资

  • B

    劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

  • C

    试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  • D

    最低工资标准每两年至少调整一次

下列人员中适用最低工资标准的情形是 ( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪休假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列劳动者的收入中,属于工资的是 ( )

  • A

    丧葬抚恤救济费

  • B

    计划生育补贴

  • C

    科学技术进步奖

  • D

    铁路乘务津贴

下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是 ( )

  • A

    协调原则

  • B

    基本生活保障原则

  • C

    平均原则

  • D

    分级管理原则

安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是 ( )

  • A

    150%

  • B

    200%

  • C

    250%

  • D

    300%

工资自决包括 ( )

  • A

    工资分配方式确定权

  • B

    工资水平确定权

  • C

    保险福利

  • D

    工资分配方式确定权和工资水平确定权

韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公司可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是

  • A

    各省、自治区、直辖市人民政府

  • B

    国务院

  • C

    各省市人大常委会

  • D

    全国总工会