人力资源管理
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劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()

  • A

    押金

  • B

    违约金

  • C

    罚金

  • D

    补偿金

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额发给经济补偿金外,还需要加付赔偿金,其数额至少为经济补偿金的 ( )

  • A

    20%

  • B

    30%

  • C

    40%

  • D

    50%

在我国,劳务派遣单位的注册资本不得低于 ( )

  • A

    20万元人民币

  • B

    30万元人民币

  • C

    100万元人民币

  • D

    200万元人民币

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ( )

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    90日

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的,该期限最长不得超过()

  • A

    一个月

  • B

    两个月

  • C

    六个月

  • D

    一年

在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间的关系是 ( )

  • A

    没有关系

  • B

    中介纽带关系

  • C

    劳动合同关系

  • D

    民事合同关系

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的( )

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

(2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )

  • A

    押金

  • B

    违约金

  • C

    罚金

  • D

    补偿金

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知中请人。 ( )

  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    15日

  • D

    20日

劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同,根据我国劳动合同法的规定,张某的试用期不得超过()

  • A

    1个月

  • B

    2个月

  • C

    3个月

  • D

    4个月