人力资源管理
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劳动争议申请仲裁的时效期间是 ()

  • A

    6个月

  • B

    9个月

  • C

    1年

  • D

    2年

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 ( )

  • A

    继续履行

  • B

    予以辞退

  • C

    支付赔偿金

  • D

    支付违约垒

狭义的劳动法仪指 ( )

  • A

    劳动法典

  • B

    劳动报酬关系

  • C

    社会保险和福利关系

  • D

    劳动安全卫生关系

关于劳动争议仲裁的方式,下列说法正确的足 ( )

  • A

    劳动争议仲裁,一律公开进行

  • B

    劳动争议仲裁,一律不公开进行

  • C

    劳动争议仲裁公开进行.但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

  • D

    劳动争议仲裁,不公开进行.但当事人申请公开的,可以公开

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

  • A

    60日

  • B

    90日

  • C

    6个月

  • D

    1年

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过 ( )

  • A

    8 小时

  • B

    5小时

  • C

    4小时

  • D

    2小时

下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )

  • A

    劳动者甲非因工负伤,已过规定的医疗期

  • B

    劳动者乙在本单位患职业病

  • C

    劳动者丙在哺乳期

  • D

    劳动者丁在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄还有4年

我国劳动争议仲裁委员会的组成成员不包括 ()

  • A

    劳动行政部门代表

  • B

    工会代表

  • C

    企业方面代表

  • D

    职工代表

下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中,正确的是 ( )

  • A

    在我国·发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以直接向人民法院提起诉讼

  • B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

  • C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局,当事人不服裁决的,不得再向人民法院提起诉讼

  • D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁,直接向人民法院起诉

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以()

  • A

    解除合同

  • B

    终止合同

  • C

    变更合同

  • D

    续订合同