人力资源管理
筛选结果 共找出1139

(2014.10单15)2013年8月1日,罗某到甲公刮担任会计,约定试用期15天。9月1日甲公司向罗某支付丁资。9月15口双方签订书面劳动合同。罗某与甲公司劳动合同关系成立的时间是( )

  • A

    8月1日

  • B

    8月1 6日

  • C

    9月1日

  • D

    9月15日

目前,我国劳动争议的处理方式不包括 ( )

  • A

    调解

  • B

    仲裁

  • C

    监察

  • D

    诉讼

劳动法最基础的法律制度是 ( )

  • A

    劳动合同制度

  • B

    确定劳动标准的法律制度

  • C

    规范劳动力市场的法律制度

  • D

    社会保险法律制度

甲公司与张某约定,甲公司为张某提供专项技术培训,并承担全部费用;培训完毕后张某应为甲公司工作5年。该条款在我国劳动合同法中一般称为()

  • A

    试用期条款

  • B

    服务期条款

  • C

    见习期条款

  • D

    学徒期条款

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过 ()

  • A

    6个月

  • B

    1年

  • C

    2年

  • D

    5年

依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知()

  • A

    工会

  • B

    劳动争议仲裁机构

  • C

    职工代表大会

  • D

    劳动争议调解组织

根据《劳动台同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的,该期限最长不得超过 ( )

  • A

    一个月

  • B

    两个月

  • C

    六个月

  • D

    一年

(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )

  • A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

  • B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

  • C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

  • D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同

劳动法最基础的法律制度是( )

  • A

    劳动合同制度

  • B

    规范劳动力市场的法律制度

  • C

    劳动权利保障与救济的法律制度

  • D

    确定劳动标准的法律制度

根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资()

  • A

    150%的报酬

  • B

    200%的报酬

  • C

    250%的报酬

  • D

    300%的报酬