人力资源管理
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劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从 起算。 ( )

  • A

    劳动合同签约之日

  • B

    当事人发现劳动合同侵权之日

  • C

    劳动合同解除之日

  • D

    当事人提交委托书之日

下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()

  • A

    劳动者甲非因工负伤,已过规定的医疗期

  • B

    劳动者乙在本单位患职业病

  • C

    劳动者丙在哺乳期

  • D

    劳动者丁在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄还有4年

(2014.10单14)甲公司与张某约定,甲公司为张某提供专项技术培训,并承担全部费用,培训完毕后张某应为甲公司工作5年。该条款在我国劳动合同法中一般称为 ( )

  • A

    试用期条款

  • B

    服务期条款

  • C

    见习期条款

  • D

    学徒期条款

下列有关劳动关系建立的表述中不正确的是 ( )

  • A

    存实际用工之前签订书而劳动合同的,该合同具有约束力,但劳动关系仍自实际用工之日起建立

  • B

    实际用工时间早于书面劳动合同签订时间的,劳动关系白实际用工之日起建立

  • C

    用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

  • D

    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,一律实行同工同酬

(2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()

  • A

    追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

  • B

    追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

  • C

    追索经济补偿或者赔偿金,超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

  • D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

(2012.10单18)根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资的 ( )

  • A

    150%的报酬

  • B

    200%的报酬

  • C

    250%的报酬

  • D

    300%的报酬

劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同,根据我国劳动合同法的规定,张某的试用期不得超过 ( )

  • A

    1个月

  • B

    2个月

  • C

    3个月

  • D

    4个月

根据劳动合同法的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是()

  • A

    劳动报酬

  • B

    劳动期限

  • C

    工作时间

  • D

    试用期

用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,经当事人申请,由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序,依法作出裁决的活动是 ( )

  • A

    和解

  • B

    诉讼

  • C

    劳动仲裁

  • D

    民事纠纷

劳动合同解除或终止后,用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助是( )

  • A

    滞纳金

  • B

    社会福利

  • C

    经济补偿

  • D

    违约金