人力资源管理
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(    )是对组织设汁、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.

  • A

    人员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

反馈控制又称    (    )

  • A

    事前控制

  • B

    现场控制

  • C

    事后控制

  • D

    成果控制

  • E

    过程控制

组织变革的根本目的是    (  )

  • A

    适应外部环境变化

  • B

    适应内部环境变化

  • C

    战略调整

  • D

    提高组织的效能

下列有关计划和控制的关系,说法正确的有    (    )

  • A

    控制的标准来源于计划

  • B

    计划是控制的前提

  • C

    控制是计划目标能够实现的保证

  • D

    控制工作仅仅是一个管理过程的终结

  • E

    控制工作既是一个管理过程的终结,又是一个新的管理过程的开始

近几年来,最明显的组织技术变革是在组织中普遍推行    (    )

  • A

    先进设备

  • B

    专业化人员

  • C

    扁平化组织结构

  • D

    计算机网络技术

常见的库存控制方法有(    )

  • A

    ABc分类法

  • B

    经济批量法

  • C

    订货点法

  • D

    定期补充法

  • E

    不定期补充法

下列属于宏观社会经济环境的变化的有    (    )

  • A

    政治政策的调整

  • B

    经济政策的调整

  • C

    经济体制的改革

  • D

    市场需求的变化

  • E

    生产关系变化

做好成本控制,需要  (    )

  • A

    制定控制标准,确定目标成本

  • B

    记录和统计资料,进行成本核算

  • C

    差异分析

  • D

    采取措施,降低成本

  • E

    使经营活动的各环节、各方面达到或低于目标成本

组织变革中难度最大,时间最长的变革是    (    )

  • A

    人员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

根据审计的内容分类,审计控制可划分为    (    )

  • A

    财务审计

  • B

    内部审计

  • C

    外部审计

  • D

    管理审计

  • E

    成本审计