人力资源管理
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单向沟通适用的情况为    (    )

  • A

    时间比较充裕,但问题比较棘手

  • B

    问题较简单,但时间较紧

  • C

    下属能提供有价值的信息和建议

  • D

    下属对解决方案的接受程度至关重要

设立委员会制需要注意的问题包括

  • A

    审慎使用委员会

  • B

    选择合格的委员会成员

  • C

    委员会的规模要适宜

  • D

    发挥委员会主席的作用

  • E

    提高委员会的运营效率

发送者有意操纵信息,以使信息显得对接受者更为有利是指    (    )

  • A

    错觉

  • B

    信息过量的障碍

  • C

    过滤

  • D

    语言障碍

以下属于公共组织的是(    )

  • A

    立法机构

  • B

    慈善机构

  • C

    司法机构

  • D

    政府机构

  • E

    军事机构

信息的接收者把收到并理解了的信息反送给发送者指的是信息的  (    )

  • A

    发送

  • B

    传递

  • C

    接收

  • D

    反馈

以下关于管理幅度的确定,说法正确的有    (    )

  • A

    管理人员能力强时,管理幅度宽

  • B

    下属素质较低时,管理幅度窄

  • C

    上下级之间沟通不畅时,管理幅度宽

  • D

    下属分散各处时,管理幅度窄

  • E

    内外环境稳定时,管理幅度宽

下级向上缴提出自己的意见和建议,属于    (    )

  • A

    上行沟通

  • B

    下行沟通

  • C

    平行沟通

  • D

    非正式沟通

按照组织的性质,可以把组织划分为    (    )

  • A

    政治组织

  • B

    经济组织

  • C

    文化组织

  • D

    群众组织

  • E

    宗教组织

正式沟通与非正式沟通属于(    )

  • A

    人际沟通

  • B

    组织沟通

  • C

    双向沟通

  • D

    网络沟通

综合而言,组织的目标主要有(    )

  • A

    实现股东财南最大化

  • B

    实现组织的效率与效益

  • C

    积聚组织成员的士气

  • D

    实现企业价值最大化

  • E

    使组织持续发展