人力资源管理
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试述沟通在协调中的作用。

实施预防性控制法的优点有()

  • A

    可以促使管理者更多地进行自我控制

  • B

    在向管理者个体委派任务时,有着较大的准确性

  • C

    对管理者定期、经常的评价,为组织的培训工作提供了依据

  • D

    利于营造良好的组织氛围

  • E

    有利于减少间接控制所造成的负担,节约经费开支

控制的目的在于( )

  • A

    寻找错误

  • B

    衡量雇员绩效

  • C

    使组织实际工作与计划一致

  • D

    使群体步调一致

导致程序失效的因素有 ( )

  • A

    程序冲突

  • B

    过分依赖程序

  • C

    程序过少

  • D

    程序过时

  • E

    对程序的不了解

按照主管人员与控制对象的关系,控制可以分为( )

  • A

    生产控制和质量控制

  • B

    间接控制和直接控制

  • C

    复合控制和动态控制

  • D

    成本控制和资金控制

针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等投资活动,在可行性分析的基础上编制的预算是经营预算。判断:说明:

  • A

  • B

管理控制过程的第一步是( )

  • A

    分析问题

  • B

    拟订具体标准

  • C

    衡量成效

  • D

    纠正偏差

在建立管理信息系统的过程中应当注意到,基层管理者对信息的需求主要集中在面向未来的信息。判断:说明:

  • A

  • B

下列关于控制与计划关系的表述,正确的是()

  • A

    控制为计划提供标准

  • B

    控制是计划的继续

  • C

    控制是计划的前提

  • D

    计划的科学性取决于控制

管理者在人事管理方面的控制工作,就其本质而言.主要集中于对组织或部门内的人力资源管理上。判断:说明:

  • A

  • B