人力资源管理
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

矩阵制组织结构模式的突出特点是 ( )

  • A

    增强了组织的灵活性

  • B

    实现了管理的专业化

  • C

    单一领导、权力集中

  • D

    机构简单、责任明确

属于过程型激励理论的是( )

  • A

    需求层次理论

  • B

    期望理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    双因素理论

在其他条件既定的情况下,组织规模与管理层次的关系是 ( )

  • A

    几何级数关系

  • B

    算术级数关系

  • C

    正比倒关系

  • D

    反比例关系

按高标准行事,或在竞争中取胜的愿望属于( )

  • A

    归属需要

  • B

    成就需要

  • C

    权力需要

  • D

    关系需要

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了()

  • A

    权威接受理论

  • B

    人际关系论

  • C

    科层组织理论

  • D

    竞争战略理论

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是( )

  • A

    人员和财务

  • B

    作业

  • C

    治理结构

  • D

    组织绩效

能产生“1加1大于2”的组织效应的管理职位设计原则是()

  • A

    精力集中原则

  • B

    工作丰富化原则

  • C

    任务均衡原则

  • D

    因事设职原则

美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是( )

  • A

    归因理论

  • B

    双因素理论

  • C

    强化理论

  • D

    “X—Y”理论

组织生命周期理论中,组织的中年期是指( )

  • A

    创业阶段

  • B

    聚合阶段

  • C

    规范化阶段

  • D

    成熟阶段