人力资源管理
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提出社会人假设的学者是 ( )

  • A

    埃德加·沙因

  • B

    道格拉斯·麦格雷戈

  • C

    伦西斯·利克特

  • D

    埃尔顿·梅奥

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    集权式领导方式

  • D

    授权式领导方式

沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    自我实现人假设

  • D

    复杂人假设

领导者与被领导者双方处于平等地位,决策权和控制权分布于整个组织,各个部门可以广泛地参与决策,这种领导方式是 ( )

  • A

    专制-权威式

  • B

    开明-权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    X理论

  • D

    科学管理理论

领导方式的中心问题,是正确处理( )

  • A

    人与人之间关系

  • B

    人与环境之间关系

  • C

    上下级关系

  • D

    层级关系

在管理方格理论中,(9、1)表示的是( )

  • A

    贫乏型领导

  • B

    任务型领导

  • C

    俱乐部型领导

  • D

    战斗集体型领导

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )

  • A

    高工作低关系

  • B

    高工作高关系

  • C

    低工作高关系

  • D

    低工作低关系

在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是( )

  • A

    (1,1)型

  • B

    (1,9)型

  • C

    (9,1)型

  • D

    (5,5)型

按照管理方格理论,在九等分的方格图上,下列坐标位置代表任务型领导的是()

  • A

    (1.1)

  • B

    (9.1)

  • C

    (5.5)

  • D

    (9.9)