人力资源管理
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关于X理论与Y理论,正确的表述是( )

  • A

    Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

  • B

    X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

  • C

    Y理论主张领导者要创造机会,使下属的智慧潜能得到充分发挥

  • D

    X理论强调发挥人的主观能动性,主张实行自我控制

在管理活动巾,以人为中心的领导方式是 ( )

  • A

    强制命令方式

  • B

    疏导教育方式

  • C

    物质激励方式

  • D

    榜样示范方式

美国学者罗伯特·布莱克和简·穆顿提出的领导行为理论是 ( )

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导方式理论

  • C

    管理方格理论

  • D

    领导四分图理论

在管理方格理论中,高度关心生产和效率,而不关心人,只准下属服从而不让其发挥才智和进攻精神的领导是( )

  • A

    (1,1)型

  • B

    (1,9)型

  • C

    (9,1)型

  • D

    (5,5)型

在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于( )

  • A

    (1.1)型

  • B

    (1.9)型

  • C

    (9.9)型

  • D

    (5.5)型

某单位重要问题决定权属于最高层,次要问题可由中下层做出决定,上下级之间信息沟通较多,双方有较高信任度。这种领导方式是( )

  • A

    专制—权威式

  • B

    开明—权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

认为人天生懒惰,厌恶工作;缺乏进取心,不愿承担责任;主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理的理论被称为 ()

  • A

    超Y理论

  • B

    Z理论

  • C

    X理论

  • D

    Y理论

按照领导生命周期理论,高工作低关系表示的是 ( )

  • A

    下属处于不成熟阶段,应采取命令式领导方式

  • B

    下属处于初步成熟阶段,应采取说服式领导方式

  • C

    下属处于较成熟阶段,应采取参与式领导方式

  • D

    下属处于成熟阶段,应采取授权式领导方式

行为科学家亨利认为一个成功的领导者应具备一些必要的品质,其巾不包括下列的( )

  • A

    成就感强

  • B

    想象力丰富

  • C

    干劲大

  • D

    决断力强

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )

  • A

    命令式的领导方式

  • B

    说服式的领导方式

  • C

    参与式的领导方式

  • D

    授权式的领导方式