人力资源管理
筛选结果 共找出948

领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括( )

  • A

    领导者与被领导者的关系

  • B

    工作任务结构

  • C

    环境因素

  • D

    职位的权力

根据复杂人假设,领导者应采取的管理方式是 ( )

  • A

    给下属提供更多的自我实现的机会

  • B

    按照不同人的不同情况,采取不同的管理方式

  • C

    重视非正式组织的存在

  • D

    利用职权,发号施令,使下属服从

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    复杂人假设

  • D

    自我实现人假设

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为( )

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    参与式领导方式

  • D

    授权式领导方式

领导者非强制性影响力产生的因素是( )

  • A

    职位因素

  • B

    品格因素

  • C

    资历因素

  • D

    传统因素

认为人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的是( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    大Q理论

按照管理方格理论,下列属于任务型领导的领导方式是 ( )

  • A

    (9.1)

  • B

    (1.9)

  • C

    (1.1)

  • D

    (9.9)

在管理上强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    泰勒制

从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是()

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导方式理论

  • D

    领导特质理论

根据经济人假设理论,领导者在管理中要采取的管理方式是( )

  • A

    实行严密的组织控制

  • B

    给下属提供更多的自我实现的机会

  • C

    重视非正式组织的存在

  • D

    按照不同人的情况采取不同的管理方式