人力资源管理
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在人事职位分类中,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职类

传统人事管理的主要任务是()

  • A

    满足员工精神需求

  • B

    构建良好人际关系

  • C

    为组织招募人员

  • D

    重视人力资源开发

在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    职称

  • D

    职类

人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    可持续开发属性

  • D

    生产与消费属性

被称为现代管理第一资源的是 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    物力资源

  • C

    信息资源

  • D

    财力资源

在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是( )

  • A

    人力资源的能动性

  • B

    人力资源的时效性

  • C

    人力资源的时代性

  • D

    人力资源具有重复开发性

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )

  • A

    生产力发展

  • B

    环境变迁

  • C

    市场竞争的影响

  • D

    人际关系运动

  • E

    行为科学理论的作用

下列对品位分类制的描述,正确的是 ( )

  • A

    以人为中心

  • B

    简单易行

  • C

    技术要求高

  • D

    职级划分细密

  • E

    注重人员资历

人事培训的方法有()

  • A

    在职培训

  • B

    脱产培训

  • C

    初任培训

  • D

    半脱产培训

  • E

    岗前培训

我国公共管理人员考评的内容有 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E