人力资源管理
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人事分类主要有职位分类和品位分类两种,近代人事品位分类始创于( )

  • A

    日本

  • B

    美国

  • C

    英国

  • D

    法国

职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为( )

  • A

    职等

  • B

    职类

  • C

    职级

  • D

    职系

人事管理活动的基础是 ( )

  • A

    A.事培训

  • B

    A.事考评

  • C

    A。事选聘

  • D

    人事分类

人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为,这表明人力资源具有 ( )

  • A

    时代性

  • B

    时效性

  • C

    能动性

  • D

    消费性

某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件,该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系,这属于 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职位规范

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    集中趋势偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )

  • A

    暗示效应偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

现代管理系统的第一资源是( )

  • A

    物力资源

  • B

    财力资源

  • C

    人力资源

  • D

    信息资源

一般来说,基层人事考评更加侧重 ( )

  • A

    绩效

  • B

    责任心

  • C

    思想品德

  • D

    纪律性