人力资源管理
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简述职位分类在人事管理中的作用。

简述人事选聘的趋势。

案例市医院人事管理上比较混乱,历来只有简单的科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、护士长、护士的职务要求。去年暑假,来了一批医学院实习学生,分到各科实习。在8月10日夜班时,儿科的主治医师临时有朋友宴请,简单嘱咐了实习学生几句就走了。结果,某患儿出现意外症状,由于较急,实习学生马上开了药,却造成了患儿死亡事故。此事引起了社会广泛的讨论。分析要求:按照人事管理中职位分类的要求,分析此事主要存在哪几个方面的问题。

某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为( )

  • A

    贫乏型领导

  • B

    中间型领导

  • C

    俱乐部型领导

  • D

    任务型领导

按照领导作风理论,将权力定位于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于( )

  • A

    权变式领导作风

  • B

    协商式领导作风

  • C

    放任自流式领导作风

  • D

    任务型领导作风

“领导者在不同条件下选择不同领导方式,以期达到理想领导效果”的主张属于()

  • A

    领导权变理论

  • B

    领导作风理论

  • C

    领导组织理论

  • D

    领导特质理论

按照管理方格理论,在九等分的放个图上,下列哪个坐标位置代表战斗集体型领导( )

  • A

    (1,1)

  • B

    (9,11)

  • C

    (5,5)

  • D

    (9,9)

在领导方式中,权力集中在最高一级,决策与组织目标的设置一般由领导作出,下级无任何发言权,只有执行权,这种方式属于( )

  • A

    专制—权威式

  • B

    开明—权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

在领导四分图理论中,以工作任务为中心的领导方式是 ( )

  • A

    低组织低关0

  • B

    低组织高关心

  • C

    高组织低关心

  • D

    高组织高关心

按照领导四分图理论,效果最差的领导方式是()

  • A

    低组织低关心

  • B

    低组织高关心

  • C

    高组织低关心

  • D

    高组织高关心