人力资源管理
筛选结果 共找出1174

下列不属于传统型人格者的特征的是 ( )

  • A

    往往忽视理论

  • B

    做事有条理

  • C

    踏实稳重

  • D

    愿意执行他人命令

属于多维绩效阶段的绩效模型是()

  • A

    杜邦模型

  • B

    卓越模型

  • C

    沃尔评分法

  • D

    高绩效工作系统

下列不属于研发类人员的职业特点的是 ( )

  • A

    较高的文化素质

  • B

    自治性强

  • C

    工作比较繁杂

  • D

    工作相对封闭

(2016.4单19)在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为 ( )

  • A

    行为观察法

  • B

    配对比较法

  • C

    关键事件法

  • D

    强制分布法

下列不属于研发类人员的个性特点的是 ( )

  • A

    勇于接受挑战

  • B

    团队协作意识强

  • C

    具备持之以恒的钻研精神

  • D

    缺乏对多类事项的统筹能力

——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒。 ( )

  • A

    使命

  • B

    核心价值观

  • C

    愿景

  • D

    战略

下列不属于企业型的职业是( )

  • A

    厂长

  • B

    推销员

  • C

    律师

  • D

    秘书

(2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    对比效应

  • D

    定势效应

包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展,较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )

  • A

    纵向职业途径

  • B

    横向职业途径

  • C

    网状职业途径

  • D

    多阶梯职业途径

关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入( )

  • A

    财务绩效阶段

  • B

    复杂绩效阶段

  • C

    多维绩效阶段

  • D

    战略性绩效阶段