人力资源管理
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薪酬变动比率的计算公式是()

  • A

    (最高值+最低值)÷2

  • B

    (最高值-最低值)÷中间值

  • C

    (最高值-最低值)÷最高值

  • D

    (最高值-最低值)÷最低值

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    工资结构设计

(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬水平

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬结构

(2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )

  • A

    薪酬分析

  • B

    薪酬比较

  • C

    薪酬设计

  • D

    薪酬调查

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )

  • A

    基本薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    福利薪酬

薪酬主要的激励机制不包括( )

  • A

    物质激励

  • B

    精神激励

  • C

    团队激励

  • D

    自我激励

(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )

  • A

    增薪幅度

  • B

    平均增薪率

  • C

    薪酬平均率

  • D

    薪酬变动比率

薪酬设计流程的第一步骤是()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    工资结构设计

  • D

    确定薪酬原则和策略

下面关于薪酬的说法正确的是 ( )

  • A

    薪酬的基础是雇佣关系

  • B

    薪酬的主体是雇员

  • C

    薪酬的客体是雇主

  • D

    付薪过程是用人单位占主动权的过程

只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )

  • A

    排序法

  • B

    套级法

  • C

    因素比较法

  • D

    评分法