人力资源管理
筛选结果 共找出1174

增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )

  • A

    越大

  • B

    越小

  • C

    不变

  • D

    以上都不正确

在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )

  • A

    常规性

  • B

    稳定性

  • C

    基准性

  • D

    综合性

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()

  • A

    薪酬分析

  • B

    薪酬比较

  • C

    薪酬设计

  • D

    薪酬调查

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )

  • A

    薪酬平均率

  • B

    薪酬幅度

  • C

    平均增薪率

  • D

    薪酬差异率

决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬结构

  • C

    薪酬机制

  • D

    薪酬设计

(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )

  • A

    竞争性

  • B

    激励性

  • C

    公平性

  • D

    合法性

薪酬设计的纲领性文件是()

  • A

    工作说明

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬策略

  • D

    薪酬调查

薪酬平均率的数值越接近于___,说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想。( )

  • A

    0.5

  • B

    1

  • C

    1.5

  • D

    2

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬水平

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬结构

根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指 ( )

  • A

    薪酬趋势线

  • B

    薪酬的等级

  • C

    薪酬区间

  • D

    薪酬的类别