人力资源管理
筛选结果 共找出1174

清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )

  • A

    计时薪酬

  • B

    计件薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    技能薪酬

薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的 ( )

  • A

    保障功能

  • B

    价值功能

  • C

    激励功能

  • D

    补偿功能

(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是( )

  • A

    经济性

  • B

    合法性

  • C

    内在公平性

  • D

    外在公平性

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬结构

  • C

    薪酬等级

  • D

    薪酬区间

(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 ()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    工资结构设计

  • D

    确定薪酬原则和策略

在全面薪酬体系中,股票期权属于()

  • A

    成果型薪酬

  • B

    过程型薪酬

  • C

    直接经济薪酬

  • D

    间接经济薪酬

从表面上看,与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )

  • A

    战略性原则

  • B

    合法性原则

  • C

    经济性原则

  • D

    公平性原则

实现薪酬内在公平的关键一步是()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    工资结构设计

既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )

  • A

    绩效薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    福利薪酬

  • D

    基本薪酬

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()

  • A

    经济性

  • B

    合法性

  • C

    内在公平性

  • D

    外在公平性