人力资源管理
筛选结果 共找出1122

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( )

  • A

    工作中心型

  • B

    投资不足型

  • C

    相互投入型

  • D

    过度投资型

  • E

    交易契约型

EAP服务可以使企业在哪些方面获得很大收益? ( )

  • A

    节省招聘费用

  • B

    提高员工十气

  • C

    减少错误解聘

  • D

    改进生产管理

  • E

    提高组织的公众形象

EAP解决组织与员工诸多问题时需要运用到的学科包括 ( )

  • A

    心理学

  • B

    教育学

  • C

    社会学

  • D

    医学

  • E

    管理学

下列与工作满意度有关的是( )

  • A

    价值观

  • B

    人生观

  • C

    认知

  • D

    需要满足

  • E

    工作的感受

情绪调节的基本过程包括( )

  • A

    生理调节

  • B

    情绪体验的调节

  • C

    行为调节

  • D

    认知调节

  • E

    和谐人际关系的调节

下列属于契约破裂的不良后果的有( )

  • A

    消极怠工

  • B

    对组织的信任感下降

  • C

    早退

  • D

    情感反应

  • E

    离职意愿提高

影响工作满意度的工作因素主要包括 ( )

  • A

    工作本身

  • B

    工作环境

  • C

    福利

  • D

    组织和管理

  • E

    组织中的他人

人的情感智力可以用EQ来表示,情绪商数包括( )

  • A

    自我意识

  • B

    自我控制

  • C

    自我激励

  • D

    移情能力

  • E

    社交技巧

简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。

简述组织承诺及其主要维度。