人力资源管理
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1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是( )

  • A

    《工资计件制》

  • B

    《工资差额制》

  • C

    《绩效工资制》

  • D

    《计件工资制》

场独立型性格的特点是 ( )

  • A

    缺乏自我领悟

  • B

    心理分化水平较高

  • C

    处理问题时往往依赖于“场”

  • D

    对外在参照有较大的依赖

在古典管理理论中,因其在组织理论领域的突出贡献,被后世称为“组织理论之父”的是 ( )

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    卡斯特

马斯洛提出的理论是 ( )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    四种人性假设

  • D

    支持关系理论

韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是( )

  • A

    管理问题

  • B

    生产问题

  • C

    人性问题

  • D

    人事问题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中社会人假设的代表人物是( )

  • A

    法约尔

  • B

    梅奥

  • C

    马斯洛

  • D

    洛斯奇

法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为“现代经营管理之父”,其代表作是 ( )

  • A

    《科学管理原理》

  • B

    《计件工资制》

  • C

    《社会组织与经济组织理论》

  • D

    《工业管理和一般管理》

物理学家布莱克特提出运筹学是在( )

  • A

    一战期间

  • B

    二战期间

  • C

    工业革命期问

  • D

    资本主义萌芽时期

下列不属于麦卡拉姆的科学管理观点的是 ( )

  • A

    良好的管理要有严格的纪律性

  • B

    要明确岗位责任

  • C

    有具体详细的职务说明

  • D

    维护机器,提高效率

夏尔·迪潘是哪个国家的工业教育的先行者? ( )

  • A

    美国

  • B

    英国

  • C

    法国

  • D

    德国