人力资源管理
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泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展,但是也存在某些局限性。主要有( )

  • A

    经济人假设

  • B

    机械的管理模式

  • C

    工人不能参与管理

  • D

    劳资关系协调缺乏社会基础和规律

  • E

    管理方法缺乏科学性

为了有效地进行管理,法约尔提出了14条管理原则,其中包含()

  • A

    秩序

  • B

    公平

  • C

    纪律性

  • D

    创造性

  • E

    专业化分工

泰勒提出的职能组织的显著特点及权限关系有 ( )

  • A

    管理职能专门化

  • B

    在厂长下设若干职能工长

  • C

    工长对工人下达命令

  • D

    工长指挥工人

  • E

    工长帮助工人

泰勒的科学管理理论,其著作主要有( )

  • A

    《计件工资制》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《车间管理》

  • D

    《工业管理和一般管理》

  • E

    《管理的一般原则》

法约尔认为管理人员应该具有的品质包括 ( )

  • A

    对教育程度没有规定

  • B

    管理经验

  • C

    有较强的理解力

  • D

    有干劲,责任心强

  • E

    身体条件没有限制

法约尔认为,行政管理活动的职能具体可分为()

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协调

  • E

    控制

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

  简述泰勒科学管理理论的局限性。

简述泰勒科学管理理论的局限性。

联系实际论述西方管理学人性假设与管理理论的发展。