人力资源管理
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不同于市场和企业,国家这种制度安排的特点是它的()

  • A

    指导性

  • B

    约束性

  • C

    命令性

  • D

    强制性

克服由物理环境或人的生物特征所强加的一些限制手段,就是巴纳德所称的( )

  • A

    限制

  • B

    控制

  • C

    协作

  • D

    协调

诺思新制度经济学的国家理论的最大贡献在于( )

  • A

    研究的方法论

  • B

    把国家视为一种组织

  • C

    抓住了国家与产权的内在联系

  • D

    揭示了国家的内在矛盾

巴纳德在其著作出版后把自己的主要贡献归结为“结构性”概念和( )

  • A

    “静态性”概念

  • B

    “动态性”概念

  • C

    “控制型”概念

  • D

    “协调型”概念

诺思认为,国家在某种程度上讲是不同集团的集合体,统治者就是这些不同集团利益的( )

  • A

    “掠夺者”

  • B

    “均衡者”

  • C

    “抢劫者”

  • D

    “剥夺者”

在对人性的假设基础上,巴纳德开始追寻组织中协作活动发展的()

  • A

    源头

  • B

    流向

  • C

    形式

  • D

    动力

诺思认为,制度理论的框架一是产权理论,二是国家理论,三是( )

  • A

    主权理论

  • B

    经济理论

  • C

    社会理论

  • D

    意识形态理论

在复合型正式组织中,巴纳德认为专业化的首要方面是( )

  • A

    技能

  • B

    目标

  • C

    效率

  • D

    效益

诺思认为国家是制度的最大( )

  • A

    供给者

  • B

    购买者

  • C

    销售者

  • D

    消费者

巴纳德把诱因分为两类,分别为( )

  • A

    特殊的诱因和一般的诱因

  • B

    客观的诱因和主观的诱因

  • C

    特殊的诱因和客观的诱因

  • D

    一般的诱因和主观的诱因