人力资源管理
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诺思认为,国家是一种在某个特定地区内对合法使用强制性手段具有垄断权的制度安排,它的主要功能是( )

  • A

    维护主权和领土完整

  • B

    提供法律和秩序

  • C

    提供安全和保障

  • D

    维护人权和发展

巴纳德把刺激分为( )

  • A

    特殊刺激和一般刺激

  • B

    客观刺激和主观刺激

  • C

    特殊刺激和客观刺激

  • D

    一般刺激和主观刺激

诺思指出,在社会中起着更为根本性的作用,并且是决定长期经济绩效的基本因素的是( )

  • A

    政策

  • B

    制度

  • C

    法律

  • D

    惯例

巴纳德首先是从观察最基本的人性行为的本质出发来论述( )

  • A

    组织的

  • B

    个人的

  • C

    结果的

  • D

    社会的

诺思提出的具有丰富内涵的范畴是( )

  • A

    “权力”

  • B

    “暴力潜能”

  • C

    “制度”

  • D

    “规则”

巴纳德认为决策环境相关的因素包括( )

  • A

    战略因素和战术因素

  • B

    战略因素和补充因素

  • C

    战术因素和目标因素

  • D

    目标因素和补充因素

诺思认为,国家的主要功能是提供法律和( )

  • A

    法规

  • B

    秩序

  • C

    规则

  • D

    法院

巴纳德认为,地位有两种,其中建立在工作能力之上的是()

  • A

    功能性地位

  • B

    梯状型功能

  • C

    职务性地位

  • D

    层级式功能

诺思认为,组织和制度不同,它是人们为一些共同的目标而结合到一起形成的( )

  • A

    班级

  • B

    团体或实体

  • C

    球队

  • D

    小组或团体

在巴纳德看来,组织的存在取决于协作系统平衡的维持,这种平衡有两个条件:一是组织的有效性;二是( )

  • A

    组织的效力

  • B

    组织的竞争力

  • C

    组织的效率

  • D

    组织的效益