人力资源管理
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诺思指出,理解制度结构的两个主要基石是国家理论和()

  • A

    组织理论

  • B

    产权理论

  • C

    经济理论

  • D

    社会理论

虽然巴纳德假设人有选择的力量,但这一力量是( )

  • A

    无限的

  • B

    有限的

  • C

    持续的

  • D

    均衡的

国家是一种强制性的( )

  • A

    学术体系

  • B

    制度安排

  • C

    税收制度

  • D

    军事体系

巴纳德倾向于从正面肯定非正式组织的作用,尤其是它的( )

  • A

    离心力作用

  • B

    分化作用

  • C

    凝聚力作用

  • D

    化合作用

属于国家起源理论的是( )

  • A

    官僚制理论

  • B

    正义理论

  • C

    契约理论

  • D

    人本理论

巴纳德认为,组织中的激励系统是一种引诱人们乐于协作的功能,其结果是( )

  • A

    组织协作

  • B

    组织决策

  • C

    组织权力

  • D

    组织权威

诺思认为,对于经济落后的国家来说,从不发达的市场经济过渡到发达的市场经济的首要前提是( )

  • A

    实现经济结构的调整

  • B

    国家权力的有效介入

  • C

    转变政府职能

  • D

    实现合理的制度变迁

在巴纳德看来,组织决策有两个因素,即组织目标(或“道德”因素)和()

  • A

    “投机”因素

  • B

    “随机应变”因素

  • C

    “稳定持续”因素

  • D

    “规章制度”因素

诺思认为,除了交易费用的约束外,统治者面临的另一约束是( )

  • A

    合作约束

  • B

    互助约束

  • C

    竞争约束

  • D

    互利约束

巴纳德认为,构成组织的要素有协作的意愿、目的和()

  • A

    物质基础

  • B

    信息交流

  • C

    人员构成

  • D

    组织文化