人力资源管理
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我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的,应予以 ( )

  • A

    辞退

  • B

    赴外学习

  • C

    免职

  • D

    降职

公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别主要体现在 ( )

  • A

    根本性质不同

  • B

    目的不同

  • C

    法律依据不同

  • D

    考核组织不同

  • E

    者核方法和程序不同

下列公务员考核方法中,属于主观评价法的是 ()

  • A

    关键事件法

  • B

    交错排序法

  • C

    目标管理法

  • D

    强制分布法

  • E

    行为锚定法

根据我国《公务员法》,公务员考核的内容主要包括 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

关于公务员考核的意义,下列说法正确的是 ()

  • A

    有利于对公务员的严格管理和严格监督

  • B

    有力地促进了公正平等的人才竞争机制的形成

  • C

    有利于客观套正地评价公务员

  • D

    有利于激励公务员提高自身素质,改进工作绩效

  • E

    为公务员管理的其他环节提供了依据

案例分析题2012年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)王丽,主任科员,2011年考核基本称职,2012年病假累计7个月。(2)许婷,副调研员,2011年考核称职,2012年受警告处分。(3)杨少华,副主任科员,2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽,主任科员,2012年受记过处分,尚未解除。(5)刘刚,新录用的公务员,尚在试用期。

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。

试述我国公务员考核的原则。

简述我国公务员考核的基本方法。