人力资源管理
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试述期望理论简化模型中特别关键的三个问题。

(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

保健--激励双因素理论对人们有什么启发?

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

简述激励的概念及作用。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

(2014.1单8)工作扩大化是指 ( )

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化

正确的工作分析是企业招募人才的( )

  • A

    主要内容

  • B

    核心

  • C

    根本内容

  • D

    基础

工作分析中最简单,也是最常用的方法是 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    功能性职务分析法