人力资源管理
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工作分析的直接结果形式是( )

  • A

    工作报酬

  • B

    工作业绩

  • C

    工作描述

  • D

    工作效率

工作中不能再继续分解的最小活动单位是()

  • A

    工作任务

  • B

    工作要素

  • C

    工作职责

  • D

    工作条件

工作设计的常用形式不包括( )

  • A

    基于任务的工作设计

  • B

    基于能力的工作设计

  • C

    基于团队的工作设计

  • D

    基于人性的工作设计

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    霍桑效应

  • D

    居中效应

功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 ()

  • A

    晕轮效应

  • B

    鲶鱼效应

  • C

    霍桑效座

  • D

    羊群效应

工作分析中项目组组长的责任不包括 ( )

  • A

    审核和批准项目规划方案

  • B

    项目实施过程控制

  • C

    整个项目结果的评价

  • D

    组织、协调项目实施工作

问卷上罗列多种备选的特定任务或工作,要求被调查者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案,这种问卷属于( )

  • A

    职务定向问卷

  • B

    结构式问卷

  • C

    开放式问卷

  • D

    混合式问卷

在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是()

  • A

    复杂工作

  • B

    简单工作

  • C

    系统工作

  • D

    社会工作

岗位职责的分析不包括 ( )

  • A

    对本岗位任务范围的分析

  • B

    岗位职责大小的分析

  • C

    岗位重要程度的分析

  • D

    岗位人员配置分析