人力资源管理
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(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

  • A

    自动人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    经济人假设

  • D

    复杂人假设

运用问卷法进行工作分析的优点是()

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

  • A

    产业模式

  • B

    投资模式

  • C

    参与模式

  • D

    高灵活性模式

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革追在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

职务定向问卷强调 ( )

  • A

    工作本身的条件和结果

  • B

    工作人员的工[作行为

  • C

    同事之间的人际关系

  • D

    工作人员的价值取向

(2015.1单2)提出“复杂人”假设的学者是 ()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

编写工作说明书应遵循的原则是()

  • A

    对岗又对人

  • B

    对岗不对人

  • C

    对人不对事

  • D

    对人又对事

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

以下说法不正确的是()

  • A

    职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合

  • B

    职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元

  • C

    职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成I作任务

  • D

    职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件并不相同,但工作性质却相似的所有职位的集合