人力资源管理
筛选结果 共找出1174

提出“复杂人”假设的学者是()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

工作设计的原则包括 ( )

  • A

    因事设岗原则

  • B

    系统性原则

  • C

    实用性原则

  • D

    简单化原则

  • E

    匹配原则

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括 ( )

  • A

    工作名称

  • B

    工作内容

  • C

    工作环境

  • D

    工作条件

  • E

    工作过程

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()

  • A

    产业模式

  • B

    参与模式

  • C

    投资模式

  • D

    高灵活性模式

工作说明书包括 ( )

  • A

    工作描述

  • B

    任职资格

  • C

    工作环境

  • D

    培训计划

  • E

    招聘人数

作为人力资源的人,能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中问一段,而且无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    闲置过程的消耗性

工作扩大化的优点包括( )

  • A

    减少任务间的等待时间

  • B

    提高组织的灵活性

  • C

    减少对支援人员的需要

  • D

    改善工作的单调性

  • E

    增加任务间的等待时间

人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括 ( )

  • A

    社会环境

  • B

    经济环境

  • C

    技术环境

  • D

    政治环境

  • E

    地理环境