人力资源管理
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以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段

通过培训可以 ( )

  • A

    提高员工胜任力

  • B

    提升员工的工作绩效

  • C

    实现组织中人力资源价值的增值

  • D

    增强员工对组织文化的认同感

  • E

    提高组织文化凝聚力

任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( )

  • A

    再生性

  • B

    时代性

  • C

    时效性

  • D

    增值性

在工作分析的准备阶段,需要做的工作包括 ( )

  • A

    确定工作分析的目的

  • B

    确定工作分析的岗住职责

  • C

    直接管理者的配合

  • D

    获得高层管理者的支持

  • E

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )

  • A

    基础人力资源管理

  • B

    中现人力资源管理

  • C

    宏观人力资源管理

  • D

    微观人力资源管理

下面关于工作分析的说法,正确的有()

  • A

    它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容

  • B

    它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析

  • C

    它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程

  • D

    工作分析的直接结果形式是工作描述

  • E

    工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等

(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

基于任务的工作设计的优点包括( )

  • A

    岗位的工作目标和职责简单明了

  • B

    易于操作

  • C

    到岗者经过简单培训即可开始上作

  • D

    便于管理者实施监督管理

  • E

    在一定时期内会有很高的效率

(2015.4单1;2014.4单1;2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )

  • A

    人口资源>人力资源>人才资源

  • B

    人口资源<人力资源<人才资源

  • C

    人口资源≥人力资源≥人才资源

  • D

    人口资源≤人力资源≤人才资源

问卷可分为 ( )

  • A

    职务定向

  • B

    人员定向

  • C

    结构式

  • D

    开放式

  • E

    混合式