人力资源管理
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(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使刚过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

运用观察法时需要遵循的原则包括 ()

  • A

    稳定原则

  • B

    信任原则

  • C

    隐蔽原则

  • D

    详尽原则

  • E

    代表性原则

美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )

  • A

    x理论

  • B

    超X理论

  • C

    Y理论

  • D

    超Y理论

工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )

  • A

    工作分析是绩效管理的重要前提

  • B

    工作分析是绩效管理的客观依据

  • C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

  • D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门,再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段

基于团队的工作设计的最大特点是( )

  • A

    能迅速回应客户

  • B

    满足客户的各种要求

  • C

    能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病

  • D

    有利于发挥员工的特长

  • E

    使企业具有应对市场变化的弹性

(2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )

  • A

    x理论

  • B

    Y理论

  • C

    z理论

  • D

    超Y理论

工作设计综合模型中的环境因素包括()

  • A

    社会环境

  • B

    经济环境

  • C

    技术环境

  • D

    政治环境

  • E

    地理环境

人力资源管理的中心思想是( )

  • A

    人本管理

  • B

    战略管理

  • C

    人才管理

  • D

    信息管理

简述工作设计的原则。