人力资源管理
筛选结果 共找出1174

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

工作分析具体的行为形式包括( )

  • A

    调查

  • B

    研究

  • C

    比较

  • D

    分类

  • E

    评价

主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    投资战略

  • D

    职能战略

工作分析的方法包括 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    职能性职务分析法

  • E

    工作日志法

不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )

  • A

    可操作性角度

  • B

    可理解性角度

  • C

    技能性角度

  • D

    杰出性角度

工作设计中常用的方法有( )

  • A

    工作规范

  • B

    工作轮换

  • C

    工作描述

  • D

    工作丰富化

  • E

    工作扩大化

(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

工作说明书的编写人员可以是( )

  • A

    行政管理人员

  • B

    人力资源管理专业人员

  • C

    销售人员

  • D

    上作说明书的使用者

  • E

    组织外部专业人员

人力资源管理最为重要的作用是( )

  • A

    就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通

  • B

    使员工的工作满意度得到最大限度的提高

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    协助组织达成目标

人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )

  • A

    为组织提供与岗位匹配的员工

  • B

    激发在岗员工个人潜力

  • C

    不断完善工作关系和工作条件

  • D

    增加员工的工作技能和业务素质

  • E

    使员工服从领导安排