人力资源管理
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工作分析中形成结果就是形成( )

  • A

    项目建议义书

  • B

    项目实施方案

  • C

    项目规划力案

  • D

    工作说明书

把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()

  • A

    工作轮换

  • B

    工作专业化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作丰富化

人力资源的基础是 ( )

  • A

    人才资源

  • B

    自然资源

  • C

    人口资源

  • D

    信息资源

在上作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )

  • A

    高层管理者

  • B

    直接管理者

  • C

    基层员工

  • D

    任务实施者

一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

以下关于观察分析法的适用范围,说法错误的是 ( )

  • A

    适用于短期的外显行为特征的分析

  • B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

  • C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

  • D

    适用于隐蔽的心理素质分析

下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )

  • A

    转型式战略

  • B

    效用型战略

  • C

    协调型战略

  • D

    参与战略

在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换

微观人力资源管理是指 ( )

  • A

    对一个国家的人力资源实施的管理

  • B

    全局性的人力资源管理

  • C

    特定组织的人力资源管理

  • D

    国家层而的人力资源管理

(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识